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La inclusión en el proceso de contratación no solo amplía la diversidad de candidatos, sino que también puede tener un profundo impacto en la reputación de la empresa. Un estudio de Deloitte reveló que las empresas con culturas inclusivas son seis veces más innovadoras y dos veces más propensas a cumplir con su rendimiento financiero. Un análisis del puesto de trabajo pdf ejemplo noteworthy es el de Accenture, que ha hecho de la diversidad un pilar elementary de su estrategia empresarial.
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En la actualidad, numerosas empresas han demostrado que un enfoque inclusivo en los procesos de selección no solo enriquece su cultura organizacional, sino que también aumenta su competitividad en el mercado laboral. Toma como ejemplo a Deloitte, que ha transformado completamente su proceso de contratación al implementar un enfoque que pone de decrease la diversidad cognitiva. Al reconocer que cada candidato aporta una forma única de pensar y resolver problemas, Deloitte ha logrado un crecimiento del 30% en la retención de talento diverso, lo que resalta cómo un entorno inclusivo puede ser un imán no solo para los trabajadores, sino también para la creatividad y la innovación.